afz-zeitarbeit

Neuigkeiten

Wir stellen ein (m/w)

Neuer Standort in Fulda

Der Bereich Arbeitnehmer-
überlassung wurde um eine
Niederlassung erweitert.

Als Standortverantwortlicher
wird Herr Lars Wirker zukünftig
die Geschicke vor Ort leiten.

[weiter...]

Sanitär- u. Heizungsmonteur

Lüftungsbauer

Gas/Wasserinstallateur

Elektriker

Elektroinstallateur

Schweißer

Metallbauer

Schlosser

Datenschutz

Jeder Zugriff auf unsere Homepage und jeder Abruf einer auf der Homepage hinterlegten Datei werden pro-
tokolliert. Die Speicherung dient internen systembezogenen und statistischen Zwecken. Protokolliert werden:
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reichen Abruf, Webbrowser und anfragende Domain. Zusätzlich werden die IP Adressen der anfragenden Rechner
protokolliert.

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Der Bewerber (m/w) erklärt hiermit ausdrücklich seine Einwilligung, dass die afz-Personalvermittlung und Service
GmbH seine personenbezogenen Daten und sonstige Angaben in die Datenbank aufnimmt und zu den nachfolgenden
Zwecken verwenden darf.

1.	afz-Personalvermittlung und Service GmbH verarbeitet personenbezogene Daten des Bewerbers (m/w) nach den Vorschriften des BDSG sowie des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes („AÜG“). afz-Personalvermittlung und Service GmbH erhebt, verarbeitet und nutzt die personenbezogenen Daten des Bewerbers (m/w) hiernach insbesondere, soweit dies für die Begründung und Ausgestaltung des Bewerbungs verhältnisses sowie die Vermittlung der Tätigkeit des Bewerbers (m/w) bei Kundenunternehmen erforderlich ist. Die Daten werden nach den gesetzlichen Vorschriften, auch nach Beendigung des Bewerbungsverhältnisses, aufbewahrt. Die Daten werden außerdem an die Aufsichtsbehörde übermitteln, soweit dies nach § 8 AÜG erforderlich ist.
2.	Eine Übermittlung der personenbezogenen Daten des Bewerbers (m/w) erfolgt an Kunden von afz-Personal- vermittlung und Service GmbH, soweit dies zur Vermittlung von Tätigkeiten für den Bewerber (m/w) er- forderlich ist. Die Erforderlichkeit richtet sich nach dem gemeinsam abgestimmten Tätigkeits- und Kompetenzprofil des Bewerbers (m/w), soweit eine Vermittlung bei einem Kunden von afz-Personalvermittlung und Service GmbH als möglich erscheint. Sollte der Bewerber (m/w) eine Einschränkung des Vermittlungskreises wünschen, hat er die afz-Personalvermittlung und Service GmbH hierüber schriftlich zu informieren.
3.	Nimmt der Bewerber (m/w) im Rahmen seiner Tätigkeit für afz-Personalvermittlung und Service GmbH an Fördermaßnahmen und/oder Arbeitsmarktprojekten der Bundesagentur für Arbeit („Bundesagentur“), der Arbeitsgemeingschaften (ARGE), der Optionskommunen teil oder nimmt Leistungen dieser Institutionen in Anspruch (zusammenfassend „Arbeitsmarktprojekte“), ist afz-Personalvermittlung und Service GmbH nach § 28 Abs. 1 Nr. 1 BDSG zur Übermittlung personenbezogener Daten an diese Institutionen und Dritte be- rechtigt, soweit dies der Zweck der Arbeitsmarktprojekte erfordert und/oder gesetzlich vorgeschrieben ist. Wünscht der Bewerber (m/w) die Teilnahme an den Arbeitsmarktprojekten mit Unterstützung durch die afz-Personalvermittlung und Service GmbH, erklärt er mit diesem Wunsch vorsorglich seine Einwilligung zu der vorbeschriebenen Datenübermittlung an die jeweilige Institution und erklärt jede Datenübermittlung als erforderlich, die dem Zweck des Arbeitsmarktprojektes angemessen dient.
4.	Für Bewerber (m/w), die an betrieblichen Qualifizierungsprojekten teilnehmen, ist afz-Personalvermittlung und Service GmbH nach § 28 Abs. 1 Nr. 1 BDSG berechtigt, die hierzu erforderlichen Daten zu erheben, zu speichern und mit den Partner der Qualifizierungsprojekte (Schulungs-unternehmen, teilnehmende Kunden und Auftraggeber sowie der zuständigen Industrie- und Handelskammer) auszutauschen.
5.	Nach § 28 Abs. 3 Nr. 4 BDSG ist afz-Personalvermittlung und Service GmbH berechtigt, die Daten an eine Forschungseinrichtung zur Durchführung wissenschaftlicher Forschung zu übermitteln, soweit das wissen- schaftliche Interesse an der Durchführung des Forschungsvorhabens das Interesse des Betroffenen, die Daten nicht zu übermitteln, überwiegt und der Zweck der Forschung auf andere Weise nicht oder nur mit unverhältnismäßig hohem Aufwand erreicht werden kann.
	Stand: 01.10.2008